Kas Tev padodas labāk: uzdevumu izpilde vai attiecību veidošana?
💡 Emocionālās inteliģences prasmes ir viena no manām mīļākajām mācību tēmām, jo no sirds ticu, ka tās ir pamatu pamats cieņpilnai, efektīvai, piepildošanai, attīstošai, jaudīgai sadarbībai. Gatavojot Trainify jaunās vadītāju mācību programmas savas dienas saturu par EI, un lasot jaunākos pētījumus par šo tēmu, atradu ļoti interesantu atspoguļojumu par mūsu smadzeņu darbības saistību ar prasmēm praktizēt emocionālo inteliģenci.
Stīva Lamberta pētījums par emocionālo apzināšanos vidējā līmeņa vadītājiem, izgaismo svarīgu dilemmu – kā efektīvi balansēt starp uzdevumu izpildi un attiecību veidošanu komandā?
Vadītāji bieži vien ikdienā balansē starp savu uzdevumu izpildi un attiecību veidošanu ar darbiniekiem. Tomēr šīs divas funkcijas prasa atšķirīgas smadzeņu darbības:
✍ Orientāciju uz uzdevumu
🗨️ Orientāciju uz attiecībām
🔦 Pētījums norāda, ka smadzenēm ir grūti ātri pārslēgties starp šīm divām orientācijām, kas var radīt izaicinājumus vadītājiem, kuriem jāveic gan operacionāli uzdevumi, gan cilvēku vadības funkcijas.
Un būtiskākā atziņa, ka nav iespējams atrasties abās aktīvajās daļās vienlaikus! Pastāv būtisks risks, ja ilgstoši aktivizē tikai vienu no daļām, būtiski pazeminās vadītāja spēja pārslēgties starp abām daļām ⚠️
Jeb citiem vārdiem sakot, vadītāji, kuriem ļoti patīk un arī daudz sanāk darboties ar operacionāliem uzdevumiem, arvien grūtāk kļūst patiesi pievērsties saviem darbiniekiem, izrādīt atbalstu, attīstīt, iedvesmot, veidot attiecības.
Ieteikums: vispirms apzināties, kas ir dominējošā (ierastā, ērtākā, automātiskā priekšroka) daļa un tad ļoti apzināti trenēt sevi, pārslēdzoties un praktizējot otru daļu🔑
#leadership #emotionalintelligence #organisationalpsycholog
