Trendi un iespējas Emocionālās Inteliģences jomā 2025.gadam
20. oktobris, 2024 pl. 20:49,
Nav komentāru
Kā Genos Emocionālās Inteliģences novērtēšanas praktiķis, es ar lielu interesi gaidīju atziņas no nesen notikušās, globālās EI konferences, lai uzzinātu par aktualitātēm šajā jomā.Iesaku noklausīties šo Genos EI podkāsta epizodi par iespējām un trendiem emocionālās inteliģences jomā 2025.gadam, bet īsumā ieskicēju tajā minētās fokusa jomas:
💡 No jauna mācīties vai turpināt attīstīt personīgās un sociālās prasmes: attālinātais darbs atstājis ietekmi uz darbinieku spējām komunicēt un sadarboties klātienē, tādēļ darbiniekiem no jauna jāapgūst emocionālās inteliģences elementi, piemēram, ķermeņa valoda un empātija. Tas prasa pielāgošanos un aktīvu darbu, lai atgūtu pārliecību klātienes situācijās.
💡Jauno vadītāju izaicinājumi:
pirmo reizi kļūstot par vadītāju, daudzi saskaras ar lieliem izaicinājumiem - piemēram, spēju veidot uzticību komandā un risināt konfliktus. Vadītājiem jāattīsta emocionālā inteliģence, lai pārvarētu šos izaicinājumus, jo labākas emocionālās inteliģences prasmes palīdz efektīvāk pieņemt lēmumus un vadīt komandu.
💡Uzmanība uz vidējā līmeņa darbiniekiem:
vidējā līmeņa darbinieki ir uzņēmuma mugurkauls. Ja viņi būs emocionāli inteliģenti un motivēti, tas var veicināt augstāku produktivitāti un lojalitāti. Šie darbinieki, kuri bieži vien tieši komunicē (ir struktūrā padotībā) ar augstāko vadību un vienlaikus arī cieši sadarbojas ar jaunākajiem kolēģiem, arī ir izšķiroši uzņēmuma kultūras un darbības efektivitātes veicināšanā.
emotionalintelligence hr