metode ''Kompetences un prasmes''/ ''Competencies & Skills''

Komplektā ir 95 kompetenču un prasmju kārtis, kas iedalītas 5 kompetenču grupu modelī un veidotas, izmantojot Eiropas un Kanādas kompetenču un prasmju klasifikatorus, kā arī apkopojot informāciju no dažādiem zinātniskajiem pētījumiem. 

Kompetenču un prasmju iedalījums veidots, izmantojot S.Y. Janjua, M.A. Naeem & F.N. Kayani, 2012 apkopoto piecu kompetenču grupu klasifikatoru (klasifikatora modelis darbinieku attīstībai). 

💡Šī metode paredzēta lietošanai dažādos personāla vadības procesos. 

Viens no veidiem ir karjeras atbalsta sniegšanā pieaugušajiem un arī jauniešiem, proti, lai palīdzētu identificēt savas stiprās puses, kompetences un prasmes, kā arī identificēt attīstības vajadzības. 

Metodiskais materiāls ir kartīšu izvēlnes metode, ar kuru cilvēks pats novērtē savas kompetences un prasmes. Pēc tam, balstoties uz piecu krāsu kompetenču grupu klasifikatoru, ir iespēja noteikt un analizēt stiprākās un vājākās esošās kompetences un prasmes. Gala mērķis ir noteikt savas stiprās puses un izveidot attīstības plānu tām kompetencēm un prasmēm, kuras cilvēks vēlas, un ir nepieciešams pilnveidot.

Klāt pievienota instrukcija, kurā ir aprakstīta informācija par dažādiem metodes pielietošanas veidiem:

💬 Darbinieku attīstības sarunām

🎯 Karjeras vai koučinga sesijām

🔎 Atlasē - kompetenču intervijām

💡 Saprast savas stiprās puses un attīstības iespējas

📊 Komandas prasmju matricas veidošanai

🏆 Komandas saliedēšanas aktivitātei

 ⚙️ Darba spēka plānošanai

Komplektā ir pievienotas 5 tukšas kartiņas, pa vienai no katras kompetenču grupas, lai vajadzības gadījumā uz tām varētu uzrakstīt kādu specifisku, amatam nozīmīgu kompetenci u.tml. 

Metode pieejama latviešu un angļu valodās. Pasūtījumā, lūdzu, norādiet, kurā valodā vēlaties iegādāties šo metodi. 

This comprehensive set includes 100 competency and skill cards, organized into a 5 Competency Group Model.

This method is designed for use in various HR processes. It is particularly useful for performance development, career guidance, assisting both adults and young people in identifying their strengths, competencies, and skills, as well as pinpointing areas for development.

Additionally to the cards is a detailed instruction booklet included that outlines various methods of application:

🗨 Performance Development Discussions: Identify strengths and development needs, guiding employees towards targeted development
🗺 Career Guidance: Support people in exploring their career paths by understanding their unique skillsets
🎯 Recruitment: Conduct effective competency-based interviews
💡 Team Building: Foster collaboration and identify team strengths through engaging activities
🔎 Workforce Planning: Create a skilled workforce through strategic training and development plans

Izdevuma ISBN 978-9934-23-828-4